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Nouveau protocole sanitaire en entreprise : gestes barrières, aération, distanciation LOCALTIS.INFO 29/11/21 Gestion de l'entreprise
Type Article
Titre Nouveau protocole sanitaire en entreprise : gestes barrières, aération, distanciation
Référence LOCALTIS.INFO
Date de parution 29/11/21
Rubrique niveau 1 Gestion de l'entreprise
Commentaire Ce lundi 29 novembre, le ministère du Travail a publié la version actualisée du protocole sanitaire en entreprise. Le nouveau texte n’impose pas le recours au télétravail, même s’il est recommandé, mais mise sur le renforcement des "gestes barrières". Au-delà des mesures d'hygiène, il recommande d'aérer régulièrement des pièces fermées ; de mesurer le CO2 en cas de difficulté pour garantir la qualité de l'air, voire d'évacuer un local ; de systématiser le port du masque dans les lieux clos et partagés ; de respecter une distance physique d'au moins 1 mètre ; etc. Détails sur https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/protocole-nationale-sante-securite-en-entreprise.pdf.
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Le « pass industries » veut casser les codes du recrutement STOERKLER Arnaud VOIX DU NORD (LA) Ed Dunkerque 30/11/21 Gestion de l'entreprise
Type Article
Titre Le « pass industries » veut casser les codes du recrutement
Auteur STOERKLER Arnaud
Référence VOIX DU NORD (LA) Ed Dunkerque
Date de parution 30/11/21
Rubrique niveau 1 Gestion de l'entreprise
Commentaire Seize demandeurs d’emploi du Dunkerquois ont suivi à la rentrée le programme pilote "pass industries". Trois mois plus tard, dix d’entre eux ont signé un contrat de travail. Expérimenté dans la région depuis 2018, le dispositif "pass industries" a pour objectif de réunir les industries qui éprouvent des difficultés de recrutement et toues les acteurs de l'emploi d'un territoire afin de trouver des solutions pour attirer des candidats. Parmi les idées retenues, on trouve la création d'une web-série centrée sur des portraits de salariés, le travail sur le savoir-être des candidats, etc.
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La revanche des ch'tis DEFFRENNES Geoffroy-EMERY Audrey POINT (LE) 25/11/21 Compétivité
Type Article
Titre La revanche des ch'tis
Auteur DEFFRENNES Geoffroy-EMERY Audrey
Référence POINT (LE)
Date de parution 25/11/21
Rubrique niveau 1 Compétivité
Commentaire Avec les différents confinements, Lille connaît un regain d'attractivité tant au niveau de son offre immobilière, qui attire des résidents parisiens, de son offre de coworking qui séduit les jeunes entreprises d'autres métropoles ou de son offre de technopôles qui attirent les travailleurs étrangers. Cette effervescence, Philippe Hourdain (président de la CCI de région Hauts-de-France) ne l'a pas connu depuis longtemps comme il le souligne dans une déclaration.
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Le numérique pour révolutionner l'orientation ROUSSANGE Guillaume COURRIER PICARD (LE) 22/11/21 Secteur tertiaire
Type Article
Titre Le numérique pour révolutionner l'orientation
Auteur ROUSSANGE Guillaume
Référence COURRIER PICARD (LE)
Date de parution 22/11/21
Rubrique niveau 1 Secteur tertiaire
Commentaire Basée à Beauvais, la start-up Chance (cinquantaine de salariés permanents et coaches) a développé une plateforme de coaching pour les personnes opérant une reconversion professionnelle (auto-coaching, coaching vidéo avec un professionnel...). Eligible au Compte personnel de Formation (CPF), l'entreprise connaît une croissance moyenne de 20% par mois et veut désormais s'attaquer à la mobilité interne. Son objectif est d'employer une centaine de permanents dans les prochains mois pour faire face à son développement et prépare une levée de fonds dans les prochaines semaines.
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Face aux difficultés pour recruter, les bons plans des entreprises nordistes DELJURIE Gaëtane TRIBUNE (LA) 23/11/21 Gestion de l'entreprise
Type Article
Titre Face aux difficultés pour recruter, les bons plans des entreprises nordistes
Auteur DELJURIE Gaëtane
Référence TRIBUNE (LA)
Date de parution 23/11/21
Rubrique niveau 1 Gestion de l'entreprise
Commentaire Avec 16 900 créations nettes d'emploi au 3e trimestre 2021, les Hauts-de-France dépassent le niveau d'avant-crise, d'après l'URSSAF. Cette hausse d'1,2% surpasse même la moyenne française de 0,5%. Sauf que, comme partout ailleurs, les difficultés de recrutement sont au rendez-vous. Face à la pénurie de main-d'oeuvre qui caractérise la reprise post-covid, outre la formation et l'apprentissage, les acteurs économiques du Nord rivalisent d'idées pour attirer et fidéliser les profils : immersions, tutorat expérimenté, groupement d'employeurs parfois même "solidaire", happy manager et même télétravail ouvrier . Focus sur ces pratiques.
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Black & Decker recrute par simulation TOGNI Xavier COURRIER PICARD (LE) Ed Picardie Maritime 23/11/21 Secteur industriel
Type Article
Titre Black & Decker recrute par simulation
Auteur TOGNI Xavier
Référence COURRIER PICARD (LE) Ed Picardie Maritime
Date de parution 23/11/21
Rubrique niveau 1 Secteur industriel
Commentaire Pour faire face à la hausse d'activité, l'entreprise Stanley Black & Decker, à Feuquières-en-Vimeu, doit augmenter ses effectifs. Elle emploie actuellement 113 salariés et une soixantaine d'intérimaires, et souhaite recruter du personnel supplémentaire, particulièrement des assembleurs-monteurs. Elle a donc fait appel à l'agence d'intérim Supplay d'Abbeville. Sept personnes se sont présentées à la réunion d'information collective organisée sur place. Seuls 3 d'entre elles ont voulu aller plus loin et ont pris part, le lendemain à une session de tests suivant la méthode de recrutement par simulation. Aujourd'hui, propriété du groupe américain Stanley, Black & Decker fabrique du matériel de rangement pour de l'outillage, des produits qui portent majoritairement la marque Facom.
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Renault recrute des gens non qualifiés pour les futurs modèles électriques BUSSIERE Bertrand VOIX DU NORD (LA) Ed Douai 20/11/21 Secteur industriel
Type Article
Titre Renault recrute des gens non qualifiés pour les futurs modèles électriques
Auteur BUSSIERE Bertrand
Référence VOIX DU NORD (LA) Ed Douai
Date de parution 20/11/21
Rubrique niveau 1 Secteur industriel
Commentaire Renault va créer 3 200 emplois d'ici 2030, incluant les 700 sur ses 3 sites de Douai, Ruitz, Maubeuge entre 2022 et 2024. Localement, les nouveaux agents de production, avant d'être intégrés en CDD ou intérim, étape avant le CDI, suivent un mois de formation. Aurélien Deglave fait partie de la première vague de recrutements en CDD, transformé en CDI au terme de 6 à 12 mois. Le marché de l'emploi étant ce qu'il est, en tension, le premier employeur privé de la région n'est pas regardant sur le CV des postulants.
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A Euratechnologies, la tech en quête de 300 têtes bien faites VOIX DU NORD (LA) Ed Lille 19/11/21 Secteur tertiaire
Type Article
Titre A Euratechnologies, la tech en quête de 300 têtes bien faites
Référence VOIX DU NORD (LA) Ed Lille
Date de parution 19/11/21
Rubrique niveau 1 Secteur tertiaire
Commentaire Plus de 300 offres d'emploi étaient à pourvoir lors d'une journée de recrutement, organisée, hier, à l'atrium d'Euratechnologies. Des postes de "développeuse", "technicien réseau", "Web designer"... Cet événement rassemble aussi bien des entreprises que des écoles, des organismes de formation ou des boîtes d'intérim, et vise un public plus large que les seuls étudiants fraîchement diplômés. Sencrop avait ainsi plus d'une vingtaine d'offres à pourvoir. Née à Euratech il y a 5 ans, la start-up, qui commercialise une appli météo collaborative à l'usage des agriculteurs, emploie aujourd'hui 90 personnes dans 7 pays et poursuit son développement.
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Un escape game pour dépasser le handicap DEGRUSON Charlotte NORD LITTORAL 18/11/21 Situation sociale
Type Article
Titre Un escape game pour dépasser le handicap
Auteur DEGRUSON Charlotte
Référence NORD LITTORAL
Date de parution 18/11/21
Rubrique niveau 1 Situation sociale
Commentaire A Calais, Pôle Emploi, en partenariat avec Cap Emploi, a organisé une journée pour les personnes porteuses d’un handicap, dans le cadre de la semaine dédiée au handicap au niveau national. Une approche ludique avec un escape game a été proposée aux candidats, qui ont pu participé au jeu puis passé des entretiens avec différentes entreprises (Simplon, Armatis, GEIQ Emploi handicap, Cap Interim et AGS). Retour sur cette initiative.
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Des industriels en recherche active d'alternants avec le lycée Saint-Jo DELFORT Julien VOIX DU NORD (LA) Ed Boulogne 17/11/21 Secteur industriel
Type Article
Titre Des industriels en recherche active d'alternants avec le lycée Saint-Jo
Auteur DELFORT Julien
Référence VOIX DU NORD (LA) Ed Boulogne
Date de parution 17/11/21
Rubrique niveau 1 Secteur industriel
Commentaire Les métiers de l'industrie manquent d'attractivité. Face à des candidats de plus en plus rares, le centre de formation du lycée Saint-Jo, à Saint-Martin-Boulogne, s'associe à des industriels du Boulonnais (Cartonnages Gaultier à Saint-Etienne-au-Mont, le groupement d'employeurs Alliance emploi à Boulogne, l'agence d'interim Adecco et copalis) pour faire passer un message : "on recrute des alternant !". Copalis, la société boulonnaise qui valorise des coproduits de la mer, recherche une dizaine d'alternants actuellement, pour une formation d'un an qui serait lancée en janvier. L'entreprise promet des postes pérennes aux apprentis, opérationnels à l'issue de leur formation. Des CDI. Mais les candidats manquent et la formation ne peut donc pas s'ouvrir.
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